薪酬分析机构Incomes Data Service(IDS)表示，截至7月底的3个月内，四分之一的加薪幅度为4.5%或更高，加薪幅度最大的一些行业是化工、制药和建筑业。IDS表示，私营部门的薪酬协议中约有14%加薪幅度为5%或更高。

　　不断加剧的零售价格通胀（目前为5%）已引发忧虑，担心工人们为了维持生活水准将而争取幅度更大的加薪——这会加大经济中的通胀压力，并限制英国央行(Bank of England)降息的能力。

　　不过IDS表示，当前的局面错综复杂。虽然加薪幅度的高端区间接近或超过零售价格通胀率，但许多企业的加薪幅度远低于这一水平。

　　截至7月底的3个月里，逾三分之一薪酬协议中的加薪幅度为3%，“多数是非盈利部门和零售行业，”IDS表示。

　　“Boots The Chemists和Waterstone’s分别于6月1日和7月1日加薪3%，而‘帮助老人’机构(Help the Aged)和王子信托基金(Prince’s Trust)也加薪3%，分别从5月份和6月份起生效。”

　　另一方面，建筑业联合理事会(Construction Ind-ustry Joint Council)宣布，给处于其一项3年期薪酬协议中最后12个月的员工加薪6%。肥皂、洗浴用品与化妆品集团PZ Cussons总部的员工从6月1日起加薪5%。

　　由于薪酬水平差异很大，因此薪酬协议总体上的加薪幅度中值仅为3.5%。IDS表示，这略低于此前一个季度修正后的中值3.6%。

　　不过，对于英国央行决定利率的货币政策委员会(Monetary Policy Committee)来说，薪酬协议中的加薪幅度高端区间可能仍令其忧虑。