据知情人士透露，美国各证券公司的高管们都在进行讨论，可能限定自己的奖金数目，这表明金融界日渐意识到政界对排着队等待政府注资的证券公司还可能发放数十亿美元年终奖金的不满。

　　虽然讨论结果尚无定论，许多细节还有待确认，但进行这样的讨论本身就凸显了一个事实：一些证券公司高管开始意识到，薪酬方面日渐升温的争议给华尔街带来了又一个公关危机。

　　一位华尔街高管说，金融服务业会有一些人显示出真正的领导力，并意识到现实情况。

　　至少有一家大公司在考虑百事公司(PepsiCo Inc.)前董事长兼首席执行长恩里科(Roger Enrico) 1998年放弃自己的90万美元薪水的举措。当时恩里科要求百事的董事会成员为“一线员工”的子女提供奖学金。不过他那年还是获得了180万美元的奖金。

　　而在华尔街公司审视自家的薪资和奖金之时，最高层管理者和在华尔街之外籍籍无名的较低级别交易员及投资银行家之间也出现了显著差异。如果薪资出现重大调整，交易员和普通投资银行家可能会被竞争对手挖走。

　　知情人士透露，这样一来，在逐个公司进行的讨论中最有可能的情况就是，首席执行长的薪酬会出现大幅缩水，而大多数员工的奖金则不会有什么变化。

　　从 2002年以来，高盛集团(Goldman Sachs Group Inc.)、摩根士丹利(Morgan Stanley)、美林(Merrill Lynch & Co.)、雷曼兄弟(Lehman Brothers Holdings Inc.)和贝尔斯登(Bear Stearns Cos.)总共已发放了3,120亿美元的薪资和福利。奖金通常占整个金融界总薪酬的60%左右，也就是说上述5家公司发放的奖金估计为1,870亿美元。

　　自从美国财政部宣布了向金融机构注资的计划后，这种既定的薪酬模式就饱受诟病。高盛、摩根士丹利和美林在首批接受政府总计1,250亿美元注资的9家公司之列，引得许多人担心纳税人的钱会被用来发奖金。

　　纽约薪酬顾问艾伦•约翰逊(Alan Johnson)说，堪萨斯的某个人每年挣6万美元，还没了自己的房子，对他来说，以优惠利率救助金融公司，还要眼睁睁看着这些公司的几千人一年挣数百万美元，似乎也太疯狂了－－这确实很疯狂。

　　华尔街公司的一部分问题在于，一些政治家认为对促成信贷危机负有责任的华尔街公司管理人员和员工现在应该受到重罚，尤其是在房市繁荣时期的巨额收益也因亏损和冲销而变得所剩无几之后。举例来说，2007年初迄今，美林净亏损额已接近200亿美元，这个数字几乎相当于该公司2003－2006年的全部收益。